Уведомление о сокращении и изменениях в штатном расписании, возможность оставаться на текущей должности и протест против перевода в другой корпус детского сада

Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на двухнедельный предварительный уведомительный отпуск при изменении условий трудового договора по инициативе работодателя. Также, работник вправе отказаться продолжать работу на предложенном ему месте работы, если это не соответствует его квалификации, и указанное в договоре место работы более удалено от его дома, чем место прежней работы. Если Вы не желаете работать на новом месте, то Вам следует обратиться к Вашему работодателю с просьбой о единовременной выплате компенсации за неиспользованный предварительный уведомительный отпуск, а также о возможной выплате компенсации за расходы, связанные с перемещением на новое место работы. Если работодатель не согласен выплатить указанные компенсации и настаивает на перемещении на новое место, Вам рекомендуется обратиться за юридической помощью к компетентному специалисту.

Для решения данного вопроса, вам, как работнику, следует ознакомиться с Вашим трудовым договором и коллективным договором организации, в которых могут быть прописаны условия сокращения персонала и перевода на другую работу. Также необходимо ознакомиться с приказом работодателя о сокращении и переводе на другую работу.

Если работник не согласен с переводом на другую работу, он имеет право подать заявление об отказе от перевода на другую работу и оставаться на своей должности до всей процедуры сокращения.

Однако необходимо учитывать, что в случае сокращения работника, работодатель обязан предупредить его не менее чем за два месяца до даты сокращения, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если работник решит уволиться до окончания срока предупреждения, он может столкнуться с штрафами и другими негативными последствиями, предусмотренными законодательством Российской Федерации.

Статья 178 ТК РФ "Определение порядка уведомления работников о предстоящем коллективном увольнении", статья 179 ТК РФ "Социальные гарантии работникам при коллективном увольнении", статья 180 ТК РФ "Порядок проведения коллективных переговоров при предстоящем коллективном увольнении", статья 72 ТК РФ "Перевод работников на другие работы при изменении условий труда".