Осуждение по статье 159 часть 3, информация о должности руководителя детского сада и увольнении с текущей должности

Если вы были осуждены и признаны виновным в совершении уголовного преступления, то ваше увольнение с должности воспитателя может быть обосновано соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации, в том числе ст. 81 Трудового кодекса и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Однако, все обстоятельства и причины увольнения должны быть выполнены в соответствии с действующими нормами законодательства РФ, и в случае нарушения ваших прав вы можете обратиться за их защитой к соответствующим органам правосудия.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Судебное решение по делу о преступлении, за которое была осуждена руководитель детского сада.

2. Трудовой договор и приказ о приеме на работу на должность воспитателя.

3. Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые регулируют порядок увольнения работников.

4. Консультация со специалистом в области трудового права.

На основании изучения данных документов и проведения консультации с юристом можно сделать вывод о том, имеет ли работодатель право уволить воспитателя, осужденного по статье 159 часть 3.

Статья 159 часть 3 УК РФ (Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору или организованной группой) Статья 81 Трудового кодекса РФ (Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя)