Работа в библиотеке образовательного учреждения: изменения в штатном расписании и переходов должности. Вопросы законности и вреда для сотрудника

Добрый день, Марина. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменение должности работника допускается только с согласия работника или в случае необходимости привлечения его к другой работе в соответствии с его квалификацией и профессиональными знаниями. Если вы не согласны с изменением должности на более низкую в штатном расписании, то вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на необоснованное изменение условий трудового договора. Однако, рекомендуется сначала обратиться к начальству и попробовать решить вопрос путем переговоров.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Штатное расписание образовательного учреждения; - Распоряжение министерства образования, на которое ссылается работодатель, если таковое имеется; - Трудовой договор Марины и документы, подтверждающие ее профессиональную квалификацию, опыт работы и успехи в профессиональной деятельности; - Коллективный договор и иные документы, регулирующие трудовые отношения в организации.

Если Марина считает, что перевод на другую профессиональную должность не соответствует ее профессиональному уровню и стажу работы в должности заведующей библиотекой, то она может обратиться к работодателю с письменным заявлением о сохранении прежней должности. Если работодатель откажет в удовлетворении заявления Марины, она может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Состав, изменение и утверждение штатного расписания" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Перевод и перемещение работника на другую работу".