Повышение ШДК на должности до майора: изменения в штатном расписании и процедура увольнения с ОШМ

Согласно ст. 25 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" увольнение по причине ОШМ возможно только при наличии соответствующих медицинских документов, подтверждающих наличие заболевания.

Отказ от вышестоящей должности является правом гражданина и должен быть представлен в письменном виде. Кадровая служба обязана рассмотреть представление, и если оно не противоречит законодательству РФ, отправить его на рассмотрение вышестоящего руководства.

Командование имеет право вывести гражданина в распоряжение в рамках служебной необходимости. Однако при этом должно быть обеспечено постоянное жилье, иначе выход гражданина на самостоятельное проживание может привести к судебным претензиям.

О конкретных действиях командования относительно гражданина, отказавшегося от вышестоящей должности, нельзя точно сказать, так как это зависит от различных факторов, включая уровень доверия и наличие достаточной квалификации для текущей должности.

Получение квартиры и финансовых выплат при увольнении зависит от условий трудового договора и применимых норм законодательства. Если гражданин желает пройти курсы переподготовки при увольнении по специальности, необходимо обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и договориться о возможности прохождения таких курсов.

В первом рапорте об отказе от вышестоящей должности не нужно указывать о выведении в распоряжение и увольнении при условии обеспечения постоянным жильем, так как это относится к другому вопросу и требует отдельной процедуры согласования.

Для решения данного вопроса вам следует подать рапорт о согласии с предложенной должностью, указав в нем свое желание уволиться с военной службы по ОШМ, с указанием желаемой даты увольнения и требований по обеспечению постоянным жильем. В рапорте следует указать основания для увольнения по ОШМ и причину отказа от вышестоящей должности.

После подачи рапорта, вышестоящая должность рассмотрит его на соответствие законодательству Российской Федерации и общественной политике в области обеспечения прав и свобод военнослужащих, а командование принимает решение в соответствии с законодательством.

Если вышестоящая должность предоставит согласие на ваш увольнение, вам будут предоставлены привилегии по обеспечению жильем и выплатами.

Если было обнаружено нарушение закона или правил в процессе увольнения, командование имеет право предпринять соответствующие меры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Главное, что вам следует соблюдать законодательства Российской Федерации и правила, установленные в военной службе, при подаче рапорта и последующих действиях.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, могут быть различными и зависят от конкретной ситуации. Однако, для рассмотрения возможности увольнения по основаниям социальной защиты, можно обратиться к статье 190 Трудового Кодекса Российской Федерации (о социальной защите работников, вынужденных искать другую работу). Также, можно рассмотреть статьи 36, 39, 40, 41, 72 Военно-служебного устава Вооруженных Сил Российской Федерации (о правах и обязанностях военнослужащих, изменении должностей, представлениях и рапортах).

Относительно ситуации, описанной в вопросе, следует отметить, что наличие оснований для увольнения по основаниям социальной защиты следует устанавливать индивидуально, при помощи юриста, т. к. это зависит от множества факторов. Если военнослужащий находится в действующей должности, то увольнение возможно только по ряду оснований, установленных законодательством. Командование может предпринять различные действия, такие как выдача предупреждения, сокращение должности, вынесение дисциплинарного взыскания и т. д.

Относительно хронологии событий, необходимо обратиться к конкретной ситуации и уточнить все возможные основания для увольнения и действия, которые необходимо предпринять. Что касается рапорта, то в нем необходимо разъяснить причины отказа от вышестоящей должности и просить оставить в распоряжении для решения других вопросов, которые могут возникнуть в следствие данного перевода.