Директор ООО: заключение трудовых договоров, повышение окладов и изменения в штатном расписании

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, право на повышение оклада директора ООО может быть предоставлено иным уполномоченным органом, помимо учредителя, если такое полномочие определено уставом ООО или другим документом, регулирующим деятельность данной организации. Однако, в случае отсутствия такого полномочия, директор не вправе самостоятельно повышать свой оклад. Он может обратиться к учредителю с просьбой о повышении оклада, но решение по данному вопросу принимается исключительно учредителем в соответствии с законом. Также следует учесть условия трудового договора (контракта) и уведомить директора о вышеуказанных ограничениях.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение об утверждении директора ООО.
2. Трудовой договор (контракт) заключенный между директором и ООО.
3. Штатное расписание ООО.
4. Приказ о внесении изменений в штатное расписание и доп.соглашении с трудовым договором.

Ответ на вопрос: Директор ООО может повысить оклады отдельным сотрудникам и себе только в том случае, если он имеет соответствующую полномочную власть от учредителя. Если полномочия по увеличению окладов отданы директору, то он имеет право на это. Однако, если в решении учредителя не было указано о полномочиях директора распоряжаться финансами компании таким образом, то это может быть нарушением правил управления компанией. В таком случае, учредитель компании может привлечь директора к ответственности за нарушение доверия и возместить ущерб, который был нанесен финансовыми затратами на повышение окладов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 22, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 184, 185. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 309, 317. Федеральный закон "Об акционерных обществах", статьи 17, 20. Федеральный закон "О закрытых акционерных обществах", статьи 30, 34. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.