Изменения в штатном расписании: сокращение должности санитарки рентгенотделения и введение уборщицы. Вопросы о правомерности таких действий.

Если в штатном расписании рентгенотделения указана должность санитарки рентген отделения, а не уборщицы, то руководство не имеет права изменять штатное расписание без согласования с работниками и представительными органами работников. Следовательно, действия администрации, направленные на исключение должности санитарки рентген отделения, изменение условий труда и уменьшение зарплаты могут быть незаконными. Тем не менее, необходимо более подробно изучить все обстоятельства данного случая, чтобы дать более точный ответ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Приказ о сокращении должности санитарки рентгенотделения и введении должности уборщицы. 2. Штатное расписание предприятия. 3. Приказ Минздрава номер 132, который регулирует работу рентген кабинета. 4. Трудовые договора с сотрудниками обеих должностей. 5. Документы, подтверждающие изменение условий труда и уменьшение зарплаты.

С учетом того, что обязанности санитарки и уборщицы являются различными, проделанные руководством изменения в штатном расписании, возможно, будут противоречить законодательству о труде и будут спорными с точки зрения их легитимности. Кроме того, важно учитывать, что снижение заработной платы сотрудника без согласия работника может быть противоречащим законодательству. Поэтому необходимо тщательно рассмотреть все факторы и решить этот вопрос в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Штатное расписание организации.
2. Трудовые договоры с сотрудниками, занимающими должности санитарки рентгенотделения и уборщицы.
3. Приказ об изменении штатного расписания и введении новой должности.
4. Приказ Минздрава о работе рентген кабинета и список должностей, указанных в этом приказе.
5. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в организации и в Российской Федерации.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, руководство организации обязано соблюдать законодательство и нормативные акты, в том числе приказы Минздрава, организующие работу рентген кабинетов. Если обязанности, указанные в приказе Минздрава, входят в обязанности должности санитарки рентгенотделения, то руководство не имеет права без законных оснований исключать эту должность из штатного расписания и вводить другую должность с другими обязанностями и зарплатой. В случае нарушения со стороны администрации действующего законодательства, сотрудники имеют право на защиту своих трудовых прав в соответствующих государственных органах.

Закон "О труде Российской Федерации" (статья 72), которая определяет правила изменения трудовых условий, а именно: сокращение численности или изменение квалификационных требований должности, изменение должностных обязанностей работника, изменение оплаты труда работника. Также статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работник вправе получать оплату труда не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.