Изменения в штатном расписании: перевод инженеров на должности ведущих по охране труда специалистам, возможность увольнения при отказе от перевода
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3184797
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, принудительное изменение условий трудового договора со стороны работодателя возможно только в случаях, предусмотренных законами и иными правовыми актами или коллективным договором. Перевод работника на другую должность может быть осуществлен только на условиях соглашения между работником и работодателем. Если работник отказывается от перевода, то работодатель не имеет права уволить его по этой причине. Однако, в данном случае необходимо ознакомиться с положениями трудового договора и штатного расписания, чтобы точно определить правовые последствия в данной ситуации.
Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:
- Штатное расписание, в котором указаны должности, их наименования и условия трудоустройства.
- Трудовой договор, который был заключен с работником.
- Приказ о переводе работника на другую должность и его обоснование.
- Нормативную базу ЕТКС, на основании которой были внесены изменения в штатное расписание.
Если работник откажется от перевода на другую должность, то это может быть рассмотрено работодателем как невыполнение своих трудовых обязанностей. В дальнейшем работодатель вправе принять меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая возможность увольнения работника за неисполнение своих обязанностей. В таком случае, увольнение должно быть произведено в соответствии с законом и трудовым договором.
- Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
- Статья 182 Трудового кодекса РФ - "Содержание и изменение условий трудового договора".
- Статья 187 Трудового кодекса РФ - "Перевод работника на другую работу".
- Статья 188 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок изменения трудовых функций работника".
- Статья 189 Трудового кодекса РФ - "Сокращение численности или штата работников".
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы