Новые должности и трудовые обязанности в штатном расписании: обзор и рекомендации

Для ответа на данный вопрос необходимо провести анализ условий труда, связанных с дополнительными трудовыми обязанностями, возложенными на сотрудника на основном месте работы. Если условия труда изменились, то необходимо провести специальную оценку условий труда на задекларированное рабочее место специалиста по кадрам в соответствии с требованиями законодательства России. Если условия труда остались без изменений, то специальная оценка может не требоваться.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Штатное расписание соответствующей организации, в котором указаны должности и размеры ставок.
2. Трудовой договор сотрудника, на которого возложены дополнительные трудовые обязанности.
3. Приказ о введении новой должности по 0,5 ставки.
4. Описание должностей сотрудника по основной и новой должностям.
5. Нормативные правовые акты, регулирующие специальную оценку условий труда.

С учетом указанных фактов и документов, следует провести анализ условий труда на задекларированное рабочее место специалиста по кадрам с учетом предоставления ему дополнительных трудовых обязанностей. В случае выявления изменений условий труда, необходимо провести специальную оценку условий труда на задекларированное рабочее место специалиста по кадрам.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 57. Изменение условий труда по инициативе работодателя - Статья 72. Условия труда при совмещении профессий, должностей - Статья 188. Проверка условий труда