Как обратиться в суд по вопросу несоответствия должности в трудовой книжке и штатном расписании

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующей законодательной базе, в частности к Трудовому кодексу РФ. Если работодатель не выполнил свои обязательства по должностной инструкции, либо отказывается привести штатное расписание и должность работника в соответствие с действительностью, работник имеет право обратиться в суд с требованием обязать работодателя исправить нарушение. В качестве доказательства необходимо предоставить копии документов, свидетельствующих о том, что работодатель принял работника на должность 4 разряда, а на самом деле работник выполняет работы, соответствующие 5 разряду.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки;
2. Копию трудового договора;
3. Копию должностной инструкции, если таковая была выдана;
4. Копию штатного расписания на момент принятия на работу и на текущий момент;
5. Документы, подтверждающие факт выполнения работ, соответствующих 5 разряду.

Обращение в суд допустимо в случае, если общение с работодателем не привело к разрешению конфликта. Основанием для обращения в суд может выступать нарушение трудовых прав работника, а также неправомерные действия работодателя.

Для доказательства своих требований в суде необходимо представить все вышеуказанные документы, а также любые другие доказательства, подтверждающие факт выполнения работ, соответствующих 5 разряду, и отстутствие должности 4 разряда на момент трудоустройства.

Трудовой кодекс РФ статья 17.4 - Должности работников в учреждениях, организациях и предприятиях определяются штатными расписаниями, а также устанавливаются в ином порядке, предусмотренном законодательством и иными правовыми актами.

Трудовой кодекс РФ статья 17.5 - При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен должностными обязанностями и трудовой функцией, которую он будет выполнять, а также с оплатой труда, условиями его оплаты и иными условиями труда, предусмотренными для соответствующей работы.

Трудовой кодекс РФ статья 20.1 - В случае изменения условий труда работник и работодатель могут заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, а при несогласии по вопросам изменения условий труда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ статья 72.2 - Работник имеет право обратиться в суд в случае несогласия с действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права и интересы, в соответствии с законодательством РФ.