Как правильно называть должности в штатном расписании: рекомендации и допустимость

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, в штатном расписании должности работников должны отвечать названиям профессий и должностей по классификаторам профессий и должностей, утвержденным федеральными органами исполнительной власти. Таким образом, использование наименований должностей, отличных от тех, которые предусмотрены соответствующими профессиональными стандартами и классификаторами, может привести к нарушению трудового законодательства.

Для ответа на этот вопрос, необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации в области трудового права, в частности, Федеральный закон "О трудовых книжках работников" и Трудовой кодекс Российской Федерации.

Также может потребоваться изучение положений общих правил формирования штатного расписания. При необходимости, также могут потребоваться документы, связанные с конкретной должностью или специальностью, например, профессиональный стандарт.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести юридическую экспертизу всех необходимых документов и законов и проанализировать их соответствие регулирующим нормам.

Для ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации (ст. 57) и Федеральному закону от 24.07.2007 № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" (ст. 7, 9, 10).