Как сохранить свою работу в условиях изменений в штатном расписании и переводах в другие подразделения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение штатного расписания и перевод сотрудника в другое подразделение может быть осуществлено работодателем на основании заключенного договора труда с согласия работника или по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

Если работник отказывается согласиться на перевод в другое подразделение, он может быть уволен работодателем по статье 81 Трудового кодекса РФ - по сокращению численности или штата работников. В этом случае работодатель должен соблюдать определенные процедуры и правила, включая уведомление работника о возможности сокращения его численности, проведение социального пакета и т.д.

Если же работник соглашается на перевод в другое подразделение, но у него возникают вопросы к отношению работодателя к своим трудовым обязанностям, включая оплату, это следует обсудить с работодателем в письменной форме и при необходимости обратиться за консультацией к юристу или профсоюзному органу.

Для решения этого вопроса, необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации, а также к коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и инструкциям по организации труда на данном предприятии.

Если работодатель официально выводит должность из штатного расписания, это может быть процедура ликвидации должности в связи с реструктуризацией предприятия или экономического кризиса, но не должно влиять на рабочие обязанности и размер оплаты труда. Если работник соглашается перейти в другое подразделение с согласием на изменение условий труда, то это процедура внутреннего перевода.

В случае отказа работника, работодатель может рассматривать вопрос об увольнении из-за прекращения соответствующей должности, но только при условии соблюдения всех процедур и условий, предусмотренных соответствующими нормами трудового законодательства и коллективных договоров.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при увольнении работника".
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу".
• Статья 47 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя".
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации".