Вопросы и ответы: изменения в штатном расписании и найм на работу в свою фирму

Как учредитель ООО, вы имеете право вносить предложения по изменению штатного расписания. Однако, если в настоящее время у фирмы нет вакансий, то вы не можете устроиться на работу по найму, поскольку это будет нарушением принципов корпоративной ответственности и управления компанией. Кроме того, при таком подходе вы можете нарушить права другого учредителя на полное участие в прибылях компании равно с вами. Решение по изменению штатного расписания и прочим организационным моментам должно приниматься с учетом интересов всех учредителей.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Устав ООО.
2. Решение общего собрания участников о внесении изменений в штатное расписание и изменении внутренних документов организации.
3. Штатное расписание ООО.
4. Трудовой договор между учредителем и ООО (если он был заключен).

Отвечая на вопрос, напоминаю, что согласно статье 57 Гражданского кодекса Российской Федерации учредитель обладает правом требовать изменения устава общества, однако изменение штатного расписания и найм на работу по найму должен соблюдать все требования трудового законодательства России.

Так, например, учредитель не может быть зарегистрирован в ООО как работник, если он не прошел конкурсное отбор (если это предусмотрено процедурами, установленными в ООО), не заключил соответствующего трудового договора и не получил свою заработную плату в соответствии с тарифными ставками, установленными для данной должности. Кроме того, стоит помнить, что учредитель не может одновременно быть работником-учредителем, а должен выбрать, где ему работать, как работник или как учредитель с правом получения дивидендов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от многих обстоятельств и условий, таких как устав ООО и другие документы, действующее трудовое законодательство, а также судебная практика. Однако, наиболее применимыми для данного вопроса могут быть следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 57. Трудовой договор
• Статья 58. Особенности заключения трудового договора при наличии у работника знакомства с процессами производства и личностными качествами работника
• Статья 81. Перевод на другую работу
• Статья 83. Увольнение по собственному желанию работника
• Статья 193. Ограничения при заключении трудового договора

Отметим, что принятие решения по данному вопросу требует детального анализа конкретных обстоятельств и условий дела. Мы рекомендуем обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.