Как сохранить декретную ставку и защитить свою работу в случае изменений в штатном расписании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в отпуске по уходу за ребенком не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации в порядке, установленном законодательством. Также, изменение штатного расписания, в том числе возможность убрать декретную ставку, может быть произведено только в соответствии с законодательством и коллективным договором организации. Сокращение численности или штата работников также производится в соответствии с установленным законодательством. Выход из отпуска по уходу за ребенком до окончания трех лет не возможен, за исключением случаев ликвидации организации в порядке, установленном законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом и Федеральным законом "Об отпусках по уходу за ребенком".

Убирание декретной ставки при изменении штатного расписания может быть правомерным, если это действие соответствует требованиям закона. Для этого необходимо, чтобы изменение штатного расписания проходило в соответствии с процедурой установленной законодательством Российской Федерации.

Если при достижении ребенком трех лет не будет свободных мест, работодатель может использовать процедуру сокращения сотрудников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, но только после соблюдения всех предусмотренных законом процедур уведомления и консультации по сокращению.

Выход в отпуск по уходу за ребенком может быть ограничен только в случаях, когда ваша работа категорически не может выполняться удаленно. Однако, заранее нахождение места работы по окончании отпуска не предусмотрено законодательством.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, профессионально занимающемуся вопросами трудового права, для получения конкретной консультации, учитывающей все детали и обстоятельства вашего случая.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет права работыницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком;

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - гарантирует сохранение места работы работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок сокращения численности или штата работников в случае изменения организации производства и технического прогресса;

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует порядок продления трудового договора на предприятии.