Оптимизация рабочих часов: как сохранить оклад и не перегружаться нагрузкой в штатном расписании без заключения трудового договора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняет свою должность и средний заработок за последние двенадцать месяцев перед началом отпуска. Также, в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, при увольнении сотрудник, который был приглашен на работу временно в связи с отсутствием основного работника, не может быть уволен, если основной работник вернулся в установленный законом срок. Поэтому, если другая сотрудница, которую приглашали временно в связи с вашим отсутствием, уволится, вы можете вернуться на работу и сохранить свои часы и оклад в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ. Однако, если работодатель решит сократить педагогические часы, вам должны будут выплатить соответствующую компенсацию в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ.

В данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с пунктом 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ в случае, когда работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, занимаемый им профессиональный педагогический педагогический педагогический работник, временно замещается другим работником, данный работник имеет право на восстановление на работе в соответствии с пунктом 8 статьи 266 Трудового кодекса РФ.

Пункт 8 статьи 266 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при восстановлении на работе после отпуска по уходу за ребенком работник имеет право на сохранение должности, среднего заработка (оклада) или средней заработной платы по месту работы в период временного отсутствия на работе в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, в данной ситуации, поскольку работник имеет право на сохранение должности и оклада в период отсутствия на работе по уходу за ребенком, то при восстановлении на работе после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право на сохранение той же нагрузки и оклада.

Однако, так как трудовой договор не был заключен, необходимо учесть возможные особенности, которые могут быть предусмотрены внутренними документами организации. Поэтому, для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к директору организации и обсудить с ним все нюансы.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: Содержание и изменение условий трудового договора по соглашению сторон. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации: Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: Отстранение от работы. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу.