Работа в Центре помощи детям без родителей: выработка рабочих часов, нарушение трудового законодательства и правильное количество рабочих часов.

Добрый день!

Исходя из представленной информации, возможно нарушение трудового законодательства, а именно превышение установленной Законом РФ нормы рабочего времени и нарушение режима труда. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ, норма рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день. Также установлено ограничение на количество сверхурочных работ до 120 часов в год.

С учетом того, что вы работаете по 14 часов в день, а также регулярно работаете в выходные дни, возможно нарушение законодательства РФ. Рекомендуется обратиться к руководству вашей организации с возможностью сокращения рабочего времени до установленных норм законодательства. Если руководство не готово к диалогу сотрудников, работающих сверхурочно, рекомендуется обратиться в органы государственной инспекции труда. Необходимо иметь в виду, что инициирование процедуры защиты своих трудовых прав не должно приводить к негативным последствиям для сотрудников.

Ссылаться следует на статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие норму рабочего времени и сверхурочную работу.

Для решения вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативным правовым актам, включающим в себя законодательство Российской Федерации об образовании и социальной защите. Для определения правил организации труда воспитателей в Центре помощи детям, оставшимся без попечения родителей, следует обратить внимание на Закон Российской Федерации "Об образовании" от 29.12.2012 № 273-ФЗ, Федеральный закон Российской Федерации от 24.07.1998 № 124-ФЗ "Об основах социального обеспечения граждан в Российской Федерации". В соответствии с законодательством Российской Федерации в рамках такой организации максимальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Также для определения допустимого количества рабочих часов исходя из рассчитанных часов на месяц и количества сотрудников, вы можете обратиться к нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения и определению рабочего времени, таким как Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права для получения конкретных рекомендаций по данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статьи 91 и 93, которые устанавливают нормы рабочего времени и отдыха работников.

• Закон Российской Федерации "Об образовании", который регулирует организацию педагогической деятельности.

• Закон Российской Федерации "О защите прав детей", который устанавливает требования к работе с детьми, в том числе в центрах помощи детям.

На основании данных статей следует, что рабочее время работников должно соответствовать нормам, установленным Трудовым кодексом, и не должно превышать 40 часов в неделю. При работе в выходные дни необходимо предоставлять дополнительный отдых или компенсацию в соответствии с законодательством. Необходимо также обратить внимание на то, что воспитатели в центре помощи детям должны заниматься педагогической деятельностью.