Сравнение СОВМЕЩЕНИЯ и СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА для музыкальных руководителей: выработка часов и учет ставок

Совмещение и совместительство - это формы занятости, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Совмещение подразумевает возможность одновременного исполнения нескольких должностей в одной организации. Совместительство же предполагает получение дохода от работы на другой работе помимо основной, с сохранением основной должности.

Выработка часов при совмещении и совместительстве определяется организацией, но не может превышать установленный законодательством лимит рабочего времени. В случае если на основной работе 1 ставка составляет 24 часа, то при совмещении возможна работа на дополнительной должности с соответствующей выработкой часов. При совместительстве же выработка часов на дополнительной работе также не может превышать лимит рабочего времени, установленного законодательством.

Для решения данного вопроса, как минимум, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт музыкального руководителя с основной работой, где должна быть указана ставка (например, 1 ставка на 24 часа).

2. Договор или соглашение о совместительстве или совмещении работы музыкального руководителя с другой работой (если такой документ был заключен).

3. Нормативные документы, регулирующие вопросы совместительства и совмещения работы работников (например, Трудовой кодекс РФ, Положение о совмещении должностей, утвержденное работодателем и т.д.).

4. Документы, подтверждающие фактические выработки часов музыкального руководителя на каждой из работ (например, графики работы, отчеты сотрудника и т.д.).

На основании этих документов можно будет определить, какова разница между совмещением и совместительством работы музыкального руководителя, а также какова выработка часов при каждом из этих вариантов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ:

• Статья 74. "Совмещение профессий или должностей";
• Статья 75. "Совместительство работников";
• Статья 93. "Время работы и время отдыха".

Также могут применяться нормативные акты в сфере культуры и искусства, а также трудовые договоры и коллективные договоры, заключаемые между работодателем и работником.