Права музыкальных руководителей: возможность большого отпуска и учет детей с ЗПР

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику, в том числе музыкальному руководителю, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, наличие у детей группы здоровья, в которую входят дети с ЗПР, не влияет на право работника на отпуск.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор музыкального руководителя с организацией, в которой он работает.
2. Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, регулирующий порядок предоставления отпуска на работе.
3. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс, определяющий минимальные гарантии работника по отпуску на работе.
4. Иные документы, специфичные для данной организации или сферы деятельности музыкального руководителя.

Учитывая факт работы с детьми, нужно также учитывать законодательство, регулирующее взаимоотношения с несовершеннолетними, например, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации". В целом, ответ на вопрос о положенности большого отпуска для музыкального руководителя будет зависеть от конкретных обстоятельств данного случая и применяемого к нему законодательства.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 123-127, 135-139);
• Закон Российской Федерации "Об образовании" (статья 56);
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 № 56 "Об утверждении Перечня должностей руководителей образовательных учреждений всех типов и видов" (если музыкальный руководитель является руководителем образовательного учреждения).