Детский сад: изменения в работе музыкальных руководителей и оплата труда - актуальный вопрос

Действия администрации детского сада, направленные на уменьшение заработной платы музыкальных руководителей и увеличение объема работы, могут соответствовать действующему законодательству только в том случае, если такие изменения были утверждены в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иным юридическим актом, который является источником прав для работников и администрации. Если же таких документов нет, либо изменения утверждены противозаконно, то действия администрации могут быть признаны незаконными, и музыкальные руководители могут обратиться в рабочую инспекцию либо в суд для защиты своих прав на справедливую оплату труда и непревышение нормативов по объему работы. В законодательстве Российской Федерации об оплате труда музыкальных руководителей ДОУ не было изменений, которые могут оправдывать действия администрации детского сада.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы: 1. Договор на работу с музыкальными руководителями. 2. Приказы об увольнении музыкальных руководителей с доплатой за подработку. 3. Приказы о присоединении детского сада. 4. Расчеты заработной платы до и после изменения ставок и нагрузки. 5. Законодательные акты, регулирующие оплату труда музыкальных руководителей в дошкольных образовательных учреждениях.

На основании предоставленных документов, специалист по законодательству Российской Федерации будет иметь возможность проанализировать действия администрации, подтвердить или опровергнуть соответствие их действий с законодательством и предоставить соответствующий юридический совет.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор и изменение его условий"), статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение трудовых условий по инициативе работодателя"), статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда работника") и другие нормативные акты, регулирующие оплату труда и трудовые отношения в ДОУ.