Ставки музыкальных руководителей в детском саду: зависят ли от количества детей в группе?

Ставка музыкального руководителя в детском саду может зависеть от многих факторов, включая наполняемость группы (количество детей). Но для определения правомерности сокращения ставок необходимо проверить соответствующее законодательство и трудовые договоры между работодателем и работником. При наличии заключенного трудового договора необходимо изучить причины возможного расторжения договора и меры, предусмотренные законом при таких ситуациях.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор музыкального руководителя с детским садом;
2. Приказ об изменении условий трудового договора (если такой был выдан);
3. Коллективный договор, если такой заключен между музыкальным руководителем и работодателем;
4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения;
5. Письменные пояснения работодателя о причинах изменения ставки музыкального руководителя.

Ответ на вопрос о зависимости ставки музыкального руководителя от наполняемости группы (количества детей) будет зависеть от содержания документов, перечисленных выше, и соответствующего законодательства Российской Федерации. Если в трудовом договоре не указано об изменении ставки в связи с уменьшением количества детей в группе, работодатель должен предоставить веский экономический или организационный аргумент для уменьшения ставки музыкального руководителя.

Для решения данного вопроса, возможны следующие статьи: - Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Коллективный договор - Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 888 (ред. от 31.12.2020) "Об утверждении перечней профессий и должностей руководителей, специалистов и служащих, занимающихся детьми, которые могут осуществлять обучение, воспитание и уход в учреждениях дошкольного образования и организациях, осуществляющих дополнительное образование детей"