Работа музыкальным руководителем в детском саду: возможность сокращения ставки в летний период из-за объединения детей до 0.5 ставки

Заведующая детского сада вправе произвести корректировку расписания работы работников в летний период, включая изменение ставки работы музыкального руководителя. Однако, наличие заключенного трудового договора между работником и работодателем, а также положений трудового законодательства могут влиять на способы и условия изменения графика работы и ставки этого работника. В данном случае, необходимо обратиться к тексту соответствующего коллективного договора, трудового договора, а также правилам внутреннего трудового распорядка, определяющих условия изменения графика работы и возможных условий для музыкального руководителя в летний период.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и детским садом, где указана должность музыкального руководителя и размер занимаемой ставки.

2. Коллективный договор или локальный нормативный акт (например, положение о работе сотрудников детского сада), где прописаны правила изменения условий труда работников.

3. Документы, подтверждающие объединение детей и необходимость сокращения ставки музыкального руководителя в летний период.

4. Выписки из нормативных правовых актов, направленных на регулирование трудовых отношений, в том числе закона "О труде в Российской Федерации".

5. Дополнительные документы по желанию работника либо по требованию работодателя.

Статьи 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации.