Работа музыкальным руководителем в детском саду с учетом особенностей детей с ОВЗ и распределением отпуска на логопедические и общеразвивающие группы

Уважаемый(ая) сотрудник(ца) детского сада, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право определять график отпусков своих сотрудников на основе количества отработанных дней и условий труда. Однако, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работники, осуществляющие уход за детьми инвалидами и детьми с ОВЗ, имеют право на удлиненный отпуск.

Поэтому, если Вы работаете с детьми с ОВЗ, то в соответствии с законодательством о Вашем праве на дополнительный отпуск нельзя говорить. Однако, ограничить Вас в работе только с двумя группами - общеразвивающей направленности, может быть изначально решено работодателем в рамках его полномочий. Следует обратиться к своему работодателю для получения полной информации по данному вопросу и уточнить Ваше трудовое право на дополнительный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ и к коллективному договору, если таковой есть на предприятии.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Также, если работник работает с детьми с ограниченными возможностями здоровья, то ему может быть предоставлен увеличенный отпуск.

Однако, если определенный работник должен уходить в отпуск, а других работников на его место не привлекают, то работодатель вправе перераспределить обязанности с другими работниками на время отпуска. В данном случае, если работнику предоставляется 56 дней на коррекционные группы, и 42 дня на две общеразвивающей направленности, то его работы должны быть перераспределены между другими работниками в период его отпуска.

Но если работнику ставят задачу выходить раньше на две недели и работать только на этих двух группах, а коррекционные детишки догуливать, то это не соответствует законодательству России и считается нарушением его трудовых прав. В таких случаях желательно обратиться в Службу по защите прав потребителей и трудовых споров или к юристу для более подробной консультации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91-96) - Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статья 80)