Работа музыкальным руководителем в детском саду | Организация ЕГЭ и ГИА школы | Отказ от участия и инвалидность 3 группы

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов, включая право на отказ от выполнения работы, которая не входит в его трудовые обязанности. Если на вас была возложена навязываемая повинность, которая не входит в ваши обязанности и за которую вы несете дополнительную ответственность, вы можете обратиться к работодателю с просьбой отказаться от этой работы.

Кроме того, вы можете указать на свое состояние здоровья и инвалидность, если они делают невозможным выполнение данной работы. Однако, для выяснения возможности отказа от навязываемой повинности и применимых в данной ситуации правовых механизмов, стоит обратиться к юристу с опытом в данной области.

Для решения данной ситуации вам необходимо предоставить свидетельство или иное документальное подтверждение о вашей инвалидности 3 группы. Это позволит вам обосновать свой отказ от дежурства на ЕГЭ и ГИА и нести свои обязанности, которые прописаны в контракте музыкального руководителя в детском саду. В случае, если заведующая настаивает на выполнении дополнительных обязанностей и у вас есть серьезные основания для отказа от них, вам необходимо обратиться к администрации детского сада с жалобой на необоснованное требование.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 7 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая определяет права и обязанности педагогических работников; 2. Статьи 32-33 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок изменения условий труда и возможность отказа в выполнении работником, не входящих в его трудовые обязанности; 3. Статьи 19-20 Федерального закона "Об инвалидах в Российской Федерации", которые предусматривают социальную защиту инвалидов и обязательства работодателя по обеспечению условий труда для инвалидов.