Работа музыкальным руководителем в детском саду: возраст, ночной сторож, высокое давление и отказ от работы

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы, если это противоречит его убеждениям, нормам морали, интересам личности и общества или связано с выполнением им военной обязанности, выполнением обязанностей по гражданской обороне, а также если это непосильно для работника в связи со своим состоянием здоровья. Поэтому, если работник не может выполнять свою работу из-за присущей ему болезни, в данном случае высокого давления, он имеет право на отказ от выполнения работы ночным сторожем в соответствии с медицинским заключением. Отказ работника должен быть обоснован и направлен в письменном виде работодателю. Работодатель обязан рассмотреть отказ работника и принять соответствующее решение в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от выполнения работы, если она может повлечь за собой угрозу для жизни или здоровья работника. Также работник вправе отказаться от выполнения работы, если она не соответствует его профессиональным навыкам и знаниям. В данном случае, если работа в качестве ночного сторожа представляет угрозу для здоровья работника или не соответствует его профессиональным навыкам, то работник имеет право отказаться от выполнения данной работы. Однако, для этого необходимо обратиться к начальству и врачу для оформления соответствующих документов и перевода на другую работу.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор или договор оказания услуг, в котором оговорены условия работы и расписание смен, которые вы обязаны выполнять.

2. Медицинская справка от врача, подтверждающая, что у вас действительно высокое давление и ночная работа может негативно сказаться на вашем здоровье.

3. Заявление, в котором вы просите освободить вас от работы в ночное время в силу возрастных и медицинских причин.

4. Если вам были причинены болезни в связи с работой в ночное время, то потребуется медицинские документы, подтверждающие это.

В случае, если ваш работодатель не согласен освободить вас от ночной работы, можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. При этом желательно иметь доказательства того, что вы предоставили медицинскую справку и заявление о нежелании работать в ночной смене.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1) Трудовой договор или трудовую книжку; 2) Заявление об отказе от выполнения работ по ночам; 3) Справку от врача о наличии заболевания или сведения о группе инвалидности (если имеются); 4) Копию официального документа, который мог бы подтвердить, что работу по ночам вы выполнять не в состоянии (например, если существует официальное исследование, доказывающее, что работа по ночам является существенным риском для вашего здоровья); 5) Копию коллективного договора (если такой имеется); 6) Документы, подтверждающие расстояние между местом жительства и местом работы.

При подготовке заявления об отказе от выполнения работ по ночам необходимо учитывать положения законодательства Российской Федерации с учетом прав работника, прав работодателя и обязанностей сторон. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, поэтому решение об отказе от выполнения работ по ночам должно быть обосновано и соответствовать требованиям закона.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 66 "Ограничения на работу в ночное время" - Статья 72 "Отказ работника от выполнения работы, связанной с нарушением требований охраны труда"

Указанная ситуация требует применения следующих законодательных норм:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 67, 68, 77, 78 и 93;
• Закон РФ "Об охране здоровья граждан" от 21.11.2011 № 323-ФЗ, статья 7;
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 ("Невыполнение или задержка исполнения работником, замещающим должность, предусмотренную законодательством о труде или коллективным договором или трудовым договором, конкретных обязанностей по его должности, если это не повлекло за собой тяжкие последствия").