Работа воспитателем и музыкальным руководителем: договор, отказ и обман в детском саду

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить со своими работниками письменный трудовой договор не позднее трех дней со дня их приема на работу. Кроме того, изменения в условиях трудового договора должны происходить путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по заключению трудового договора, он нарушает трудовое законодательство.

Если работодатель сообщил работнику об отмене позиции в договоре, который был предложен и принят, то он должен был сделать это письменно, а не устно. В случае несоблюдения работодателем своих обязательств, работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Работодатель не имеет права присвоить себе зарплату, которую была зафиксирована в договоре.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор на должность Воспитателя в группе кратковременного пребывания;

2. Договор на совмещение с должностью Музыкального руководителя;

3. Документы, подтверждающие назначение на должность Музыкального руководителя и начало исполнения соответствующих трудовых обязанностей;

4. Любые другие документы, связанные с данной ситуацией (например, письменные уведомления или заявления от работодателя или методиста).

По закону дитейский сад комбинированного вида является юридическим лицом, которое обязано соблюдать законодательство РФ, в том числе трудовое законодательство. В данном случае, работодатель не вправе отказываться от выполнения своих обязательств из-за отсутствия выделенных средств на оплату труда работника, если данное обязательство было принято ранее.

В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда работника, работник вправе обратиться в суд с требованием взыскания задолженности. В данном случае, если работодатель отказался подписывать договор на совмещение должностей, работник может обратиться в суд с требованием возмещения ущерба.

В целом, необходимо разобраться в деталях ситуации и проанализировать все имеющиеся документы для того, чтобы точно определиться с действиями и требованиями в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72 "Содержание трудового договора"; - Статья 73 "Письменная форма трудового договора и его экземпляры"; - Статья 74 "Некоторые условия трудового договора, определяемые законом"; - Статья 77 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 259 "Гарантии работникам по совмещению профессий, должностей"; - Статья 362 "Нарушение работодателем сроков и порядка выплаты заработной платы".