Работа музыкальным руководителем в детском саду: возможность брать более 1.5 ставок и предложение подработки на 0.5 ставки

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительную работу, если это не противоречит закону, и если это не влияет на его основную работу. Поэтому, если работа у вас в первом детском саду не затронута, вы можете подрабатывать на 0.5 ставки во втором детском саду. Однако, при подработке обязательно следует учитывать ограничения, установленные законодательством и трудовым договором, на условия подработки, оплату труда и время работы.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ и к договору о трудоустройстве, заключенному между работником и работодателем.

По умолчанию, если в договоре о трудоустройстве не предусмотрены ограничения на подработку, то работник может подрабатывать в другом месте на условиях, не противоречащих законодательству РФ.

Однако, если договор о трудоустройстве запрещает подработку, то необходимо приобрести согласие работодателя на осуществление подработки в другом месте, иначе нарушение данного условия договора о трудоустройстве может повлечь за собой ответственность работника.

Также, важно учитывать, что сумма заработка работника, осуществляющего подработку, не должна превышать установленную законодательством РФ норму.

Итак, для решения данного вопроса, необходимо проконсультироваться с работодателем и уточнить условия и ограничения трудового договора, а также ознакомиться с требованиями законодательства РФ относительно подработки.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Ограничения на работу по совместительству"
• Постановление Правительства РФ от 09.04.2012 N 313 "Об утверждении порядка учета совместительства государственных и муниципальных служащих и работников"
• Закон о государственной гражданской службе РФ, статья 28 "Ограничения на работу по совместительству"