Работа музыкальным руководителем в детском СПДУ с 5 группами и компенсирующей направленностью на 0,75 ставки: подробности и документы

Согласно пункту 6 Положения о порядке организации работы в дошкольных образовательных организациях, утвержденного Приказом Минобразования России от 17 августа 2013 года № 1018, педагогический работник, принятый на работу с неполной ставкой, работает пропорционально установленной ставке. При этом, в соответствии со статьей 196 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени для работников, работающих неполный рабочий день, должна быть установлена пропорционально времени работы.

Таким образом, установленная нагрузка на 0,75 ставки в детском спду музыкальному руководителю должна быть пропорциональна времени работы, т.е. установленному количеству часов работы в день, неделю, месяц. Кроме того, нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в образовательных организациях, могут уточнять и конкретизировать требования, предъявляемые к рабочему времени и нагрузке педагогических работников.

Для решения вопроса о нагрузке, положенной на музыкального руководителя в детском СДПУ, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор музыкального руководителя с детским СДПУ, в котором должны быть указаны его должностные обязанности, трудовые условия, ставка и режим работы.

2. Приказ о назначении музыкального руководителя на должность в детском СДПУ.

3. Расписание работы музыкального руководителя, в котором должны быть указаны часы работы, количество занятий и групп.

4. Документы, определяющие компенсирующую направленность группы.

5. Положение об образовательном учреждении, в котором устанавливаются правила организации работы педагогических работников.

6. Справочные материалы, которые могут содержать нормы и рекомендации по нагрузке педагогических работников.

Также могут быть полезны документы, содержащие информацию о профессиональных стандартах музыкальных руководителей, примеры распределения нагрузки в других образовательных учреждениях и т.д.

Для ответа на данный вопрос, помимо закона РФ "О труде педагогических работников", могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между музыкальным руководителем и организацией, в которой он работает, с указанием в нем размера ставки и условий работы.

2. Положение об учреждении, в котором работает музыкальный руководитель, с указанием на его должность и функции.

3. Расписание работы музыкального руководителя, которое должно быть утверждено организацией, в которой он работает.

4. Справка об отработанных часах и о выплаченной заработной плате, выданная организацией, в которой работает музыкальный руководитель.

5. Нормативно-правовые акты и рекомендации, утвержденные Министерством образования РФ, Министерством культуры РФ и других органов государственной власти, касающиеся труда педагогических работников и организации образовательной деятельности.

Также может потребоваться дополнительная информация о специфике работы музыкального руководителя в детском СПДУ, например, о рабочих нормах и положениях, утвержденных в этой области.

Для решения вопроса о нагрузке положенной на 0,75 ставки в детском спду музыкальному руководителю, помимо Закона 2075, могут потребоваться следующие документы: - коллективный договор организации, в котором могут быть прописаны условия труда работников; - приказ организации о назначении на должность музыкального руководителя и его трудовой договор; - расписание занятий и периодичность проведения занятий для каждой группы; - документы, подтверждающие что одна из групп имеет компенсирующую направленность.

Однако, конкретикам назначения нагрузки на 0,75 ставки лучше всего уточнить у работодателя или в соответствующем подразделении Министерства образования в Вашем регионе.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса, описанного в вашем сообщении, могут включать:

• Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации "Норма рабочего времени"
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 января 2002 г. № 8н "Об утверждении типовых норм рабочего времени и правил внутреннего трудового распорядка для работников, занятых на территории Российской Федерации"
• Другие нормативно-правовые акты, устанавливающие правила и требования к нормам рабочего времени для работников в соответствующей отрасли и сфере деятельности, включая нормы для работников занятых с детьми.

Необходимо также уточнить, что конкретные требования к нормам рабочего времени и установленным для работников нагрузкам могут варьироваться в зависимости от региона, отрасли и других факторов. Конкретные обстоятельства и требования для вашей должности лучше всего можно выяснить у вашего работодателя или непосредственного руководителя.

К сожалению, вопрос нечеткий и не определенного характера, поэтому мне трудно дать однозначный ответ. Кроме закона РФ "О культуре", который содержит общие принципы организации культурной деятельности в России и определяет обязанности и права работников культуры, в данной ситуации также могут быть применимы законы и нормативные правовые акты органов местного самоуправления в области культуры, в том числе, если таковые имеются, приказы, распоряжения, инструкции и другие локальные нормативные акты, утвержденные работодателем. Однако, для того, чтобы определить конкретный перечень нормативных актов, применимых в данной ситуации, необходимо обратиться к органу местного самоуправления, который отвечает за разработку и утверждение соответствующих актов в данном регионе.

Кодекс труда Российской Федерации, статья 91.1. Также могут применяться подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения в сфере образования и культуры, например, Положение о порядке организации работы музыкальных школ и других учреждений культуры и искусства Министерства культуры Российской Федерации.