Работа музыкальным руководителем: совмещение и дополнительные ставки оплаты

Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации, совмещение должностей допускается при условии, что общее количество рабочего времени не превышает нормы рабочего времени для одной профессии, должности или для каждой из должностей, если они различаются по продолжительности рабочего времени.

Следовательно, если вы уже работаете по тарификации 1,5 ставки, то вы можете согласовать дополнительную работу по совмещению должностей только в пределах нормы рабочего времени, то есть график работы не должен превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, если вы работаете по пятидневной рабочей неделе. Если руководитель требует от вас работать 12 часов в день при выполнении обоих должностей, это противоречит нормам рабочего времени и может быть нарушением трудового законодательства. Вы можете обратиться в профсоюз или консультант по трудовому законодательству для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве с указанием положений о ставке и рабочем времени. Важно, чтобы в договоре были прописаны все условия работы, а также все дополнительные соглашения, которые были заключены между вами и работодателем.

2. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения. В вашем случае, важна статья 91 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает рабочую неделю рабочего не более 40 часов, а также статья 151 Трудового кодекса РФ, которая регулирует совмещение должностей и работ.

3. Дополнительные соглашения между вами и работодателем, если таковые имеются, устанавливающие особые условия оплаты труда и рабочего времени.

На основании указанных документов, необходимо проанализировать условия трудового договора и определить, является ли предложение работодателя законным и соответствующим трудовому законодательству. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вам следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ: "Продолжительность рабочего времени не может превышать сорок часов в неделю, а для отдельных категорий работников, определенных Правительством Российской Федерации, может быть установлена более короткая продолжительность рабочего времени".
• Статья 109 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе отказаться от выполнения заданий (работ) и инструкций, содержание которых противоречит закону, и требовать их изменения".
• Статья 150 Трудового кодекса РФ: "Рабочее время работника – это время, в течение которого работник обязан выполнять работу по трудовому договору и находиться в месте работы".
• Статья 151 Трудового кодекса РФ: "Совмещение работ допускается только с письменного согласия работника. Совмещающему работник за работу по дополнительной должности или профессии выплачиваются дополнительные заработок и ежегодный оплачиваемый отпуск, соответствующие этой работе".
• Статья 152 Трудового кодекса РФ: "В случаях совмещения работ рабочее время определяется исходя из общей продолжительности работы на всех занимаемых работах".
• Статья 290 Трудового кодекса РФ: "Суммарная оплата труда работника, выполняющего работу на нескольких рабочих местах (занимающего несколько должностей, профессий), не может быть меньше суммы оплаты труда работника, выполняющего работу по одной должности (профессии) с аналогичной квалификацией, выполняющего аналогичную работу на одном рабочем месте".

Таким образом, работнику следует обратить внимание на вышеуказанные статьи, чтобы понимать права и обязанности работодателя и работника в данной ситуации. В случае возникновения споров, рекомендуется обратиться за юридической консультацией.