Как требовать 0,75 ставки работы музыкальным руководителем при совместительстве

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации совместительство возможно только при наличии согласия основного работодателя. Установленную ставку оплаты труда сотрудника по совместительству определяет работодатель. Однако, если у работника возникают дополнительные обстоятельства (например, увеличение нагрузки на основной работе), он вправе обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть условия трудового договора по совместительству и увеличить максимально возможную ставку до 0,75. В случае отказа работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт, который урегулирует ваше трудовое отношение с работодателем.

2) Устав организации, в которой вы работаете, а также должностная инструкция и приказы о назначении на должность музыкального руководителя и по совместительству.

3) Документы, подтверждающие ваши трудовые обязанности и объем работ, которые вы исполняете, включая трудовые книжки и отчеты о работе.

4) Документы, подтверждающие факт работ по основной должности, включая отчеты о проделанной работе, графики работы и т.п.

На основании представленных документов, вы можете обратиться к своему работодателю и запросить официальную информацию о том, почему вы были оформлены только на 0,5 ставки, а не на 0,75, как вы считаете, что было бы справедливо. Если работодатель не сможет предоставить доказательства, что именно 0,5 ставки была четко определена по ряду объективных причин, то вы можете обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав и получения требуемых дополнительных выплат за работу на 0,75 ставки.

Статьи закона, применимые для решения указанного вопроса, следующие:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 56, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 90, 91.

• Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": статьи 32 и 33.

• Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 N 290 "Об утверждении Правил оформления трудовых книжек работников и порядка их ведения": статья 3.

• Иные нормативно-правовые акты, регулирующие режим работы и оплату труда музыкальных работников в Российской Федерации.