Как защитить свои права: опыт работы музыкальным руководителем в детском саду и сокращение зарплаты

Добрый день. Судя по описанию, ваш работодатель произвел изменения в существующем трудовом договоре, связанные с изменением ваших рабочих условий, а именно, с переводом вас в другой детский сад и сокращением количества групп, которые вы ведете. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе производить изменения в трудовом договоре только в случаях, предусмотренных законодательством, а также при наличии согласия работника на такие изменения. Вам следует внимательно изучить ваш текущий трудовой договор и оценить, были ли произведены изменения в соответствии с законодательством. Также вы можете обратиться к юристу, чтобы получить более подробную консультацию по этому вопросу и, при необходимости, оспорить действия работодателя в судебном порядке.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Договор о трудоустройстве с указанием должности, ставки и режима работы; - Документы, подтверждающие количество групп, которые вы ведете (например, табель учета рабочего времени, план работы); - Письменные документы об изменении ваших условий трудоустройства и зарплаты (если такие имеются); - Трудовую книжку; - Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в организации.

На основании предоставленных документов и объективного анализа ситуации, юрист сможет дать ответ на вопрос, существуют ли нарушения со стороны вашего нового работадателя. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вам может потребоваться юридическая помощь для защиты ваших прав и интересов. В таком случае, вы можете обратиться в соответствующие органы и суды по месту нахождения работодателя и/или в юридическую консультацию.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 372 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора"
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при изменении организационно-правовой формы работодателя или присоединении к другому юридическому лицу"

Если вы считаете, что ваш новый работодатель нарушил ваши трудовые права, то вы можете обратиться за помощью к юристу, который вам поможет разобраться в ситуации и защитить ваши интересы.