Работа музыкальным руководителем в детском саду: права и обязанности

Здравствуйте,

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме. Если увольнение происходит по собственному желанию, то работнику не требуется отрабатывать две недели после одобрения увольнения, как это предусмотрено в случае увольнения по инициативе работодателя.

Если у вас имеется больничный лист, то работодатель не может уволить вас до истечения срока болезни, который указывается в листе больничного. Однако, после окончания срока болезни, работнику может быть предъявлено увольнение.

На основании предоставленной вами информации, я рекомендую вам написать заявление об увольнении в соответствии с законодательством и передать его заведующей.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Заявление об увольнении по собственному желанию, которое должно быть подано лично в письменной форме;

2) Трудовой договор;

3) Условия коллективного договора, если он действует в Вашей организации;

4) Больничный лист.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, в том числе и в период нахождения на больничном. Заведующая не может отклонять Ваше заявление об увольнении, поскольку это неправомерно.

Отработка 2 недели после одобрения заявления об увольнении обязательна только в случае, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если таких условий в документах не указано, то отработка двух недель не требуется.

Статьи: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 73-83, 178-179, 180-182, 190, 192) - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 18-20)