Работа музыкальным руководителем в ДОУ: нагрузка и возможные ограничения ставки

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, увеличение рабочей нагрузки работника должно производиться только с его согласия. Если вы не согласны работать на 6 часов в неделю больше, то работодатель не имеет права вас к этому принуждать. Однако, если вы уже дали свое согласие на увеличение нагрузки, то работодатель вправе требовать от вас выполнения дополнительной работы.

Понижение ставки возможно только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, например, если работник согласился на такое изменение условий труда, или если были обнаружены заметные недостатки в его работе. При этом работник должен быть уведомлен о понижении ставки за 2 месяца до его введения.

Для решения указанного Вами вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями и изменениями;
2. Табель учета рабочего времени за период работы по договору;
3. Должностная инструкция или другой документ, регулирующий Ваши трудовые обязанности.

Относительно ситуации, описанной в Вашем вопросе, следует руководствоваться законодательством Российской Федерации о труде. Ответ на вопрос о законности увеличения рабочей нагрузки и изменения условий трудового договора будет зависеть от конкретных обстоятельств, включая условия документов, указанных выше.

Понижение ставки опять возможно только при наличии соответствующих оснований, таких как существенное изменение условий трудового договора, банкротство работодателя или другие законные основания, установленные законодательством Российской Федерации.

Статьи применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок установления продолжительности рабочего времени и еженедельного отдыха работников. 2. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок изменения трудовых условий. 3. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязует работодателя и работника заключить дополнительное соглашение, в случае изменения трудовых условий.

Ответ на вопрос о законности повышения нагрузки на 6 часов в неделю может быть дан только после анализа трудового договора или соглашения, а также после выяснения, было ли выделено соответствующее количество времени на выполнение дополнительных обязанностей и согласованы ли они с работником.

Опять понизить ставку нельзя, если не согласовано соответствующими сторонами в ходе заключения трудового договора или дополнительного соглашения. Однако, если изменение трудовых условий было согласовано между работником и работодателем и оформлено соответствующим документом, то понижение ставки возможно в соответствии с законодательством.