Работа музыкальным руководителем в Доу и инструктор по физкультуре: увеличение рабочего времени

Для определения увеличения рабочего времени вам необходимо обратиться к трудовому договору или коллективному договору с вашим работодателем, где указаны ваши трудовые обязанности и условия оплаты труда. В соответствии с законодательством Российской Федерации, суммарный размер рабочего времени на основной работе и совместительстве не должен превышать норму стандартной продолжительности рабочего времени. Для вашей организации норма определяется законодательством о труде.

Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, Указу Президента РФ "О минимальной заработной плате" и иным нормативным актам.

Конкретно в данном случае, необходимо уточнить условия трудового договора с работодателем, а также условия совместительства. Необходимо проверить, есть ли на момент подписания трудового договора совместительство и какие условия по оплате труда и норме рабочего времени указаны в договоре.

Возможно, что на основании статей Трудового кодекса РФ и наличия совместительства, требуется перерасчет зарплаты и изменение рабочего графика в соответствии с увеличением нормы рабочего времени.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к компетентному специалисту в области трудовых отношений.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от следующих факторов: тип организации, соответствующие соглашения и договоры, законодательство о труде, определяющее нормы рабочего времени и оплаты труда.

В целом, для решения данной задачи могут быть применены следующие статьи закона: - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени" - Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы" - Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы при совмещении профессий (должностей)" - Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время при совмещении профессий (должностей)" - Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников, занятых на условиях совместительства" - Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительная оплата труда"

Однако, для точного ответа на данный вопрос, необходимо учитывать дополнительную информацию и обстоятельства этой конкретной ситуации.