Работа музыкальным руководителем в детском саду: ведение 6 групп и доплата за увеличение объема работ в трудовом договоре

Увеличение объема работ не всегда подразумевает увеличение количества часов в трудовом договоре. Это зависит от договоренностей между работником и работодателем и от конкретной формулировки в трудовом договоре. Если в трудовом договоре указано, что дополнительная работа оплачивается как увеличение объема работ, то это может означать увеличение количества задач или ответственности, но не обязательно связано с увеличением количества часов работы. Однако, при необходимости уточнить данную информацию и проверить соответствие всех условий законодательству, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения конкретного и точного ответа.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и другими документами, которые регулируют трудовые отношения в данном детском саду, такими как локальные нормативные акты (положения, инструкции) и законодательные акты Российской Федерации об охране труда и трудовых отношениях.

Возможно, в трудовом договоре или других документах прописаны условия, по которым происходит увеличение объема работ и оплата за это. Необходимо изучить эти условия, чтобы ответить на вопрос, подразумевает ли увеличение объема работ увеличение количества часов.

Также рекомендуется обратиться к работодателю или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения конкретной консультации по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72. Рабочее время: пункты 1-3, 6-7, 10; Статья 73. Перерывы в работе: пункты 1-2; Статья 74. Выходные и праздничные дни: пункты 1-3; Статья 75. Работа в ночное время: пункты 1-2. В данном случае необходимо проверить, соблюдается ли установленный законодательством максимальный объем рабочего времени и оплата сверхурочных работ.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 57. Рабочее время - Статья 72. Условия оплаты труда при выполнении работ, не входящих в должностную инструкцию.