Работа музыкальным руководителем в ДОУ: условия трудоустройства и доплаты

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ ставки работника определяются по договору труда. Если в Вашем случае в договоре труда указана ставка 1,5, то работодатель не может обязать Вас работать на 2 ставки без изменения условий договора труда. Однако, если работодатель не выплачивает полностью оклад за фактически отработанный объем работы, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права. Также, наличие или отсутствие музыкантов в городе - это не является причиной для необоснованного сокращения занятости работников.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к HR-специалисту или юристу, предоставив ему следующую информацию:

1. Трудовой договор, заключенный с работодателем (для определения условий трудоустройства и полномочий работодателя).

2. Расписание работы или иная документация, подтверждающая выполнение работ на 2 ставки (для доказательства причиненного ущерба работником и убытков).

3. Документы, удостоверяющие тот факт, что заведующая ДОУ не имеет права устраивать музыкальных руководителей на 2 ставки (например, правовую норму или локальный нормативный акт).

4. Документы, подтверждающие согласие работника на выполнение работ на 1,5 ставки, а также другие документы, связанные с тем, что работник уже работал на 2 ставки в качестве музыкального руководителя.

5. Документы, которые подтверждают, что работодатель не выплачивает 0,5 ставки в соответствии с расписанием работы или трудовым договором.

На основании данной информации, HR-специалист или юрист смогут проанализировать ситуацию и дать консультацию по этому вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 5, 37, 38, 56, 57 и 59.