Как получить прибавку к отпуску, работая музыкальным руководителем в ДОУ без логопедической группы и занимаясь индивидуально с 2 детьми-инвалидами?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, прибавка дней к отпуску предусмотрена только в случае работы с вредными условиями и при работе на тяжелых работах. В данном случае, если ваша работа не относится к указанным категориям, то прибавка дней к отпуску не предусмотрена законодательством. Однако, если работодатель желает предоставить Вам дополнительный отпуск, то это может быть оформлено в дополнительном соглашении к трудовому договору между Вами и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу, закону об образовании, а также к внутренним правилам ДОУ.

В соответствии с Трудовым кодексом, минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Также Трудовой кодекс допускает возможность установления более длительного отпуска за счёт соглашения сторон трудового договора или коллективного договора.

Отсутствие логопедической группы и индивидуальные занятия с детьми-инвалидами могут рассматриваться как дополнительные обязанности работника ДОУ. В случае, если такие обязанности не входят в должностные обязанности музыкального руководителя, то дополнительные дни отпуска могут быть предоставлены работнику по соглашению сторон трудового договора или коллективного договора.

Таким образом, для получения прибавки к отпуску необходимо обратиться к руководству ДОУ с соответствующей просьбой и договориться о предоставлении дополнительных дней отпуска на основании соглашения сторон. Должен быть подписан соответствующий документ, который определит условия предоставления дополнительного отпуска.

Здравствуйте! Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ): 1. Статья 126 "Продолжительность отпуска" - указывает на общее количество календарных дней отпуска, которое должно быть предоставлено работнику. 2. Статья 128 "Дополнительный отпуск" - указывает на случаи, когда работник имеет право на дополнительный отпуск. 3. Статья 392 "Особенности регулирования труда инвалидов" - указывает на дополнительные меры социальной защиты работников-инвалидов, включая возможность предоставления дополнительного отпуска.

С уважением, юрист.