Работа педагога-психолога с детьми-инвалидами и ОВЗ в ДОУ: вопросы по поступлению, отпуску и увеличению его длительности

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику, который занимается обучением и воспитанием детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья в образовательном учреждении имеется право на дополнительный оплачиваемый отпуск, если он работает в таком учреждении на условиях, установленных в части 2 ст. 255, 3561, 362 – 364, 369 -373 Трудового Кодекса РФ. Длительность дополнительного оплачиваемого отпуска для педагогов-психологов, занимающихся обучением и воспитанием детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья, составляет 56 календарных дней. Количество детей с ОВЗ в ДОУ не влияет на длительность отпуска. Поэтому, если вы занимаетесь обучением и воспитанием детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья в образовательном учреждении и в прошлом году вам было предоставлено 42 дня отпуска, то в этом году вам полагается 56 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

Для решения вопроса о длительности отпуска педагога-психолога в связи с работой с ребенком с ОВЗ наличие следующих документов может быть полезным:

1) Трудовой договор с указанием должности и ставки, договора об установлении коллективных условий труда или иные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем в ДОУ;

2) Постановление работодателя о переводе конкретного ребенка с ОВЗ в группу, где работает педагог-психолог;

3) Документы, регулирующие порядок установления и удлинения отпусков, такие как Кодекс Труда РФ, положения об оплате труда и отпусках в ДОУ, приказы работодателя по установлению отпусков;

4) Медицинские документы, подтверждающие наличие у ребенка с ОВЗ специфических потребностей и особенностей, а также документы, подтверждающие связь педагога-психолога с работой с такими детьми.

Наличие в ДОУ специализированных групп для детей-инвалидов и детей с ОВЗ может оказать влияние на количество педагогов-психологов на месте работы. Но количество детей с ОВЗ является решающим фактором в определении длительности отпуска работника. Если в ДОУ есть только один ребенок с ОВЗ, для которого работает педагог-психолог, то удлиненный отпуск должен быть установлен на основании ст. 261 ТК РФ и других соответствующих нормативных правовых актов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 25 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая определяет порядок предоставления отпусков работникам общеобразовательных организаций;
• Закон РФ "О социальной защите инвалидов в РФ", который содержит нормы о правах и льготах для инвалидов;
• Постановление Правительства РФ от 05.04.2018 № 371 "Об установлении дополнительных гарантий социальной защиты детей-инвалидов и детей, имеющих ОВЗ, и их семей", в котором устанавливаются правила предоставления удлиненных отпусков для работников образовательных организаций, работающих с такими детьми.