Работа педагога-психолога с детьми ОВЗ и инвалидностью в Доу, право на 56 дней оплачиваемого отпуска и 20% доплату

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации работник, занятый на работе с детьми или лицами с ограниченными возможностями здоровья, имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Однако, для работников, занятых на работе с детьми-инвалидами, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительная выплата работникам, занятым в учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность в отношении детей-инвалидов, может быть установлена в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Однако, для определения конкретных размеров оплаты и отпуска следует обратиться к трудовому договору или коллективному договору вашей организации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и закону "О бухгалтерском учете".

Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то необходимо обратиться к локальным нормативным актам организации (положениям о работе ДОУ), чтобы узнать, на каких условиях и в каком объеме предоставляется отпуск для работников данной категории.

Также, необходимо обратить внимание на размер доплаты к заработной плате (в данном случае - 20%), которая может быть предусмотрена Трудовым кодексом РФ, локальными нормативными актами организации или трудовым договором.

Для получения более точного и конкретного ответа, рекомендуется обратиться к юристу-специалисту по трудовому законодательству РФ.

Статьи закона, которые применимы для решения вопроса, зависят от конкретного типа вашей занятости, вида детского сада, в котором вы работаете, и условий вашего контракта или договора.

Если вы являетесь работником государственных организаций или бюджетных учреждений, то, согласно ст. 123 Трудового Кодекса РФ, вы имеете право на ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней, но доплата в размере 20% не предусмотрена законодательством.

Если вы работаете в частном детском саду, то правила отпуска и доплаты могут быть установлены в вашем контракте или договоре о трудоустройстве.

Для определения точного ответа на ваш вопрос, необходимо изучить ваш контракт и политику отпусков, применяемых в вашем детском саду.