Как стать музыкальным руководителем в доу: зарплата и нагрузка, консультация

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику зарплату в полном объеме за фактически выполненную работу в соответствии с трудовым договором. Если у Вас есть трудовой договор с работодателем, в котором указана Ваша ставка за работу музыкальным руководителем всех групп, то Вы вправе требовать выплату полной зарплаты. Если же в договоре указана оплата за работу только в случае заполненности всех 4 групп, то работодатель вправе уменьшить выплату за работу музыкальным руководителем в соответствии с фактически выполненными объемами работы.

Однако, принуждать Вас к отдаче денег из Вашей зарплаты работодатель не может, если это не предусмотрено действующим законодательством или трудовым договором. Если работодатель и далее будет требовать от Вас отчисления денег, Вы можете обратиться к правовым органам за помощью.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием категории персонала и должности музыкального руководителя. 2. График работы, принятый в дошкольном учреждении. 3. Документы, подтверждающие факт соединения групп летом. 4. Нормативно-правовые акты, установленные законодательством Российской Федерации в сфере оплаты труда. 5. Внутренние документы дошкольного учреждения, например, положения о заработной плате. Для решения данного вопроса необходимо проанализировать трудовой договор, график работы, ручной листок учета рабочего времени, а также документы, регулирующие оплату труда работников дошкольного учреждения, включая положения о заработной плате. Также необходимо учитывать факт соединения групп летом и нормативно-правовые акты, установленные законодательством Российской Федерации в сфере оплаты труда. Необходимо обратить внимание на то, является ли данное требование работодателя правомерным в соответствии с действующим законодательством.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при неполной занятости работника" и статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства" могут быть применимы в данной ситуации. Также может быть применимы законодательство о защите прав потребителей, если речь идет о выплате денежных средств за неоказанные услуги. Однако, чтобы дать более точный ответ, необходимы дополнительные детали и конкретные обстоятельства ситуации.