Работа музыкальным руководителем в ДОУ: решение проблемы отсутствия коллег и беременности, снижение з/п и грамотное действие в сложной ситуации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в состоянии беременности, имеет право на дополнительные гарантии по охране труда и социальной защите, включая ограничение труда на определенных видах работ и снижение нагрузки на работу. Переход на легкий труд предоставляется работнику, если его текущая работа не соответствует состоянию беременности. Но эта мера является временной и не может превышать более чем половины рабочего времени. Сотрудник, находящийся на легком труде, сохраняет свою зарплату, но в соответствии с отработанным временем.

В Вашем случае, директор ДОУ не имеет права уменьшать Вашу нагрузку или заставлять Вас перейти на легкий труд без Вашего согласия. Если Вы не желаете менять свою работу, то работодатель должен соблюсти Ваши права и охранять Ваше состояние беременности, в том числе соблюдая нормы по снижению нагрузки на работу. Для того, чтобы защитить свои интересы, рекомендуется составить письменное уведомление о своей беременности и просьбе о соблюдении норм профессиональной деятельности в период беременности и декретного отпуска. Если работодатель не будет соблюдать Ваши права, и Ваши согласия на изменения в условиях работы не будет, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: копия документа, подтверждающего вашу беременность (например, медицинское свидетельство), трудовой договор или контракт, приказ о назначении на должность музыкального руководителя в ДОУ, трудовую книжку и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Относительно последующих вопросов, начальник ДОУ не может без Вашего согласия уменьшить Вашу нагрузку и, соответственно, Вашу зарплату, при условии, что Вы надежно выполняете все возложенные на Вас обязанности.

Переход на легкий труд означает, что Вам будет предоставлен график работы, предполагающий сокращение рабочего времени или смягчение тяжести трудовых функций с сохранением Вашей должности и зарплаты. В соответствии с трудовым законодательством заработная плата должна выплачиваться пропорционально отработанному времени, поэтому Ваша зарплата может сократиться, если у Вас будет меньше рабочего времени.

Для защиты своих интересов Вам необходимо обратиться к адвокату или профсоюзному органу для консультации и помощи в вопросах трудового законодательства. Также, в случае непонимания и несогласия с решением начальника ДОУ, Вы можете обратиться в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 254 Трудового кодекса РФ "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет";
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Ограничения применения труда в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу или изменение условий труда в связи с изменением состояния здоровья работника".

Кроме того, следует обратить внимание на Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. N 313 "Об утверждении Перечня работ, при выполнении которых запрещается применять труд беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".

Отстаивая свои интересы, вы можете ссылаться на вышеперечисленные статьи и указывать на свои права, касающиеся охраны труда беременных женщин. Руководитель может перевести вас на легкий труд только с вашего согласия или при наличии медицинских показаний, указанных в законодательстве. В случае перехода на легкий труд, зарплата должна быть выплачиваться пропорционально отработанному времени. Если вы не согласны с уменьшением нагрузки и зарплаты, можете обратиться к работодателю с соответствующей жалобой или обратиться за консультацией к юристу.