Работа музыкальным руководителем в детском саду: правомерность действий директора и возможность отказаться от одной группы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, надбавки за работу с определенной группой детей могут устанавливаться в соответствии с локальными нормативными актами организации (детского сада). Если ранее вы получали дополнительную надбавку за работу с группой, то должны были возникнуть основания для ее отмены по решению администрации детского сада. Вам могли предоставить новый локальный нормативный акт, который не предусматривает надбавку за работу с определённой группой детей или ЛНА был изменён.

По поводу вашего желания отказаться от одной группы, следует обратиться в администрацию организации с просьбой о перераспределении рабочих мест на основании возможностей по найму новых специалистов или перевода части детей в другие группы, но необходимо учитывать, что приницип персональной ответственности трудящегося за результат своей деятельности является одним из ключевых в Трудовом Кодексе РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор с указанием должности и ставки, на которую заключен трудовой договор; - Приказ о назначении на должность; - Документы, подтверждающие выплату дополнительной надбавки за группу до прихода нового директора; - Письменный запрос о возможных причинах отмены выплаты надбавки; - Ответ на письменный запрос от директора школы о причинах отмены выплаты надбавки; - Приказ о снятии надбавки (если такой имеется).

Относительно возможности отказаться от одной группы, этот вопрос зависит от условий вашего трудового договора и регламента работы в детском саду. Необходимо обратиться к трудовому договору и внутреннему регламенту работы в детском саду, где должно быть прописано, под какие условия можно отказаться от группы. Обычно для этого нужно предоставить заявление о выходе из группы в установленном законом порядке.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Обязанности работодателя по выплате заработной платы.

Статья 136 ТК РФ - Расчет оплаты труда за работу в условиях, отличных от установленных нормальной продолжительности рабочего времени.

Статья 137 ТК РФ - Надбавки к заработной плате.

Статья 149 ТК РФ - Переработка ( дополнительное время).

Статья 74.1 Федерального закона от 03.03.1999 № 42-ФЗ «О некоторых вопросах трудового обучения и воспитания детей» - Режим работы и отдыха работников дошкольных образовательных учреждений.

Ответить на вопрос можно только при наличии дополнительной информации и документации. Вам необходимо обратиться к профильному юристу или в соответствующие органы контроля и надзора.