Перевод ставки воспитателя в детском саду на 0.75: законность и нормативы количества детей в группе

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий труда работника возможно только в порядке, установленном законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также в соответствии с коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или соглашением работодателя с работником. Если воспитатель не согласен с предложенными ему новыми условиями труда, он вправе отказаться от их принятия и требовать сохранения прежних условий труда.

Касательно нормативной базы регламентирующей количество детей в группе, стоит обратиться к пункту 25 Правил лицензирования организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20 сентября 2013 года № 782, в котором указывается, что для детей в возрасте от 3 лет до 7 лет рекомендуется устанавливать число человек в группе не более 20, а для групп, занимающихся с детьми с ограниченными возможностями здоровья, число человек в группе должно соответствовать особенностям здоровья детей и не превышать на 20% нормы, установленной для детей такого возраста.

Таким образом, если количество детей в группе превышает допустимую норму, работодатель обязан предоставить работнику, занимающемуся с этими детьми, соответствующую должность по установленной ставке. Количество ставок определяется в соответствии с должностной инструкцией и количеством детей в группе.

Для решения данного вопроса, следует ознакомиться со следующими документами: 1. Трудовым кодексом РФ; 2. Коллективным договором (если таковой имеется); 3. Приказом организации (работодателя).

Согласно Трудовому кодексу РФ, на работника может быть установлена не полная рабочая неделя, и соответственно уменьшена часть ставки, если такая работа не может быть полной из-за объективных причин, связанных с организацией труда или работодателем, при условии, что такая работа заполнена на постоянной основе.

Однако, при этом следует учесть количественное кол-во воспитателей на детей, установленное Трудовым законодательством РФ и другими нормативными документами (например, СанПиН, ПП РФ от 17.12.2012 № 1416 и т.д.).

При наличии коллективного договора, следует ознакомиться с положениями договора, которые могут содержать более выгодные условия для работников.

Таким образом, перевод на 0,75 ставки может быть законным при выполнении всех требований Трудового законодательства РФ и других нормативных актов, в том числе соответствия количества воспитателей на количество детей, установленных законодательством.

Статья 91 Трудового кодекса РФ.