Перевод воспитателя в детском саду на ставку старшего воспитателя без изменения рабочего дня и заработной платы: как написать приказ

Приказать:

1.Перевести работника №__ на одну ставку старшего воспитателя, сохранив рабочий день и заработную плату в прежнем размере. 2.Отменить ранее выданные приказы о переводе работника №__ с 0,5 ставки воспитателя и с 0,5 ставки ст. воспитателя. 3.Контроль исполнения данного приказа оставляю за собой. Дата: _______. Подпись руководителя (указание должности)/ печать организации.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор сотрудника;
2. Кодекс законов о труде РФ;
3. Трудовой устав организации, в которой работает воспитатель;
4. Приказ о переводе воспитателя на 0,5 ставки воспитателя и 0,5 ставки старшего воспитателя на полный рабочий день;
5. Приказ о переводе воспитателя на одну ставку старшего воспитателя.

Чтобы написать приказ о переводе работника на одну ставку старшего воспитателя, не меняя рабочий день и заработную плату, необходимо в приказе указать следующую информацию:

1. Имя и должность работника;
2. Дату перевода на одну ставку старшего воспитателя;
3. Одну ставку старшего воспитателя как новую должность работника;
4. Подтверждение того, что рабочий день и заработная плата не меняются;
5. Дату вступления приказа в силу.

Также приказ должен быть подписан руководителем организации и работником, который будет переведен на новую должность.

Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 33. Условия труда и оплата труда должны быть установлены в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и коллективным договором.

Статья 56. Перевод работника на другую работу может быть произведен по соглашению сторон или в иных случаях, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или коллективным договором.

Статья 67. Оплата труда работников из различных источников финансирования не должна приводить к нарушению их прав на равную оплату за одинаковый труд или труд равной ценности (одинаковые должности) в пределах организации, за исключением случаев, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или коллективным договором.

Статья 72. Работник имеет право на сохранение среднего заработка при переводе его на другую работу по причинам, не зависящим от работника, в течение 2-х месяцев со дня перевода.