Расчет заработной платы помощника воспитателя в бюджетном детском саду: оклад, стимулирующие доплаты и МРОТ в Ульяновской области

Здравствуйте!

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если указанные вами стимулирующие и интенсивные доплаты идут в состав заработной платы и их сумма вместе с окладом составляет МРОТ, то выплата произведена правильно.

По вопросу об отказе от стимулирующих доплат необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором, приказом о назначении в должность и коллективным договором вашей организации. В этих документах могут быть прописаны условия выплаты стимулирующих доплат и порядок их отказа.

Но в любом случае, отказ от стимулирующих доплат может повлиять на размер вашей заработной платы и вашу мотивацию на выполнение задач на рабочем месте. Поэтому перед принятием решения об отказе необходимо тщательно взвесить все «за» и «против» и проконсультироваться со специалистом в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации и к трудовому договору между работником и работодателем. Согласно Закону РФ "О минимальном размере оплаты труда" официально установленный минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации не должен быть менее минимального размера прожиточного минимума. При этом, необходимо также учитывать положения коллективного договора или локальных нормативных актов работодателя.

Для получения более детальной информации по данному вопросу, Вам следует обратиться к юристу или к профсоюзному органу на месте работы для получения конкретных советов и рекомендаций.

Конкретные статьи закона зависят от решаемого вопроса. Однако, в данной ситуации можно руководствоваться положениями:

• Статья 3 Федерального закона от 19 июля 1998 года № 82-ФЗ «О заработной плате»;
• Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации.