Положены ли стимулирующие выплаты и доплаты за расширение обязанностей в детском саду для заведующей и воспитателя на больничном?

Здравствуйте. Для того, чтобы дать точный ответ на ваш вопрос, необходимо изучить Ваше трудовое законодательство. Обычно стимулирующие выплаты или доплаты за расширение обязанностей полагаются на основании дополнительной работы или выполнения особых задач. Если в Вашем случае у вас была дополнительная работа или выполнение особых задач, полагающих стимулирующие выплаты или доплаты, то Вы можете претендовать на эти выплаты. Пожалуйста, обратитесь к Вашему трудовому законодательству для получения точных рекомендаций.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием размера оклада и стимулирующих выплат, если они предусмотрены.

2. Приказ о назначении на должность заведующего и о совмещении ее с должностью воспитателя.

3. Медицинская справка работника о временной нетрудоспособности для учета периода больничного листа в расчете заработной платы.

Поскольку в данном случае речь идет о стимулирующих выплатах и доплате за расширение обязанностей, необходима проверка действующего локального нормативного акта, утвержденного работодателем, в котором должны быть прописаны условия выплат. Также, важно учитывать, что сумма выплат может зависеть от соответствующих результатов работы.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74-78, 91, 93, 94, 203-204, 244) - Федеральный закон "Об оплате труда работников" (статьи 19-24, 26-28) - Постановления Правительства Российской Федерации №865 от 30 июля 2013 года "Об утверждении Порядка применения стимулирующих выплат работникам бюджетной сферы" и №797 от 28 июля 2016 года "О доплате за работу социальных педагогических работников в организациях, осуществляющих образовательную деятельность" - Локальные нормативные акты организации (приказы, положения и т.д.)