Работа няней в детском саду: доплаты к окладу и законность приказов заведующей

Работодатель имеет право в соответствии с действующим трудовым законодательством направлять работника на выполнение необходимых работ по производственной необходимости. В связи с этим, есть возможность работать на двух группах по приказу работодателя. Однако, работодатель обязан выплачивать дополнительную оплату труда в соответствии с правилами, установленными законодательством, за работу, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни и др. Нормы доплат определены в Трудовом Кодексе Российской Федерации и соответствующих нормативных актах. В случае если работодатель не выплачивает установленную доплату, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации, где содержатся нормы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем;

2) Коллективный договор (если таковой заключен) или локальные нормативные акты, устанавливающие порядок оплаты труда, нормы рабочего времени и другие условия труда работников в данном детском саду;

3) Приказ о назначении на должность нянечки в детском саду, где содержится информация о должностных обязанностях, оплате труда и других условиях работы.

Несоблюдение условий трудового договора или приказа о назначении на должность может быть основанием для обращения в суд или государственный инспекторат труда. В данном случае, если заведующая детским садом нарушает права работника, то необходимо обратиться за юридической помощью к квалифицированному юристу. С учетом конкретных обстоятельств данного случая, невозможно дать однозначный ответ на вопрос о законности действий заведующей. Что касается доплаты, то ее размер устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами или коллективным договором.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа трудового договора, заключенного между няней и детским садом. Если работник является сотрудником с предельным числом рабочих часов в день, то работодатель не может налагать на него дополнительные обязанности без согласия работника.

В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), сотрудники имеют право на оплату своего труда в соответствии с трудовым договором. В том случае, если работник работает на две группы, его должно оплачиваться по ставке, установленной для работы с двумя группами.

Согласно статье 136 ТК РФ работодатель обязан выполнять свои обязательства, установленные трудовым договором. Если работодатель не выполняет эти обязательства, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

В целом, работодатель не имеет права будет налагать штрафы на сотрудников, если они отказываются выполнять обязанности, не предусмотренные в трудовом договоре.