Как получить работу няней в детском саду при наличии РВП: законность отказа и альтернативные варианты

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе требовать от соискателя вакансии предоставление необходимых документов в соответствии с требованиями законодательства, включая разрешение на работу - РВП (разрешение на временное проживание) или ВНЖ (вид на жительство). Отказ в трудоустройстве на основании отсутствия необходимых документов является законным действием работодателя. Однако, если вы предоставите действующее разрешение на работу, работодатель не может отказать вам в трудоустройстве на основании национальной принадлежности (гражданстве). Если вы можете предоставить действующее ВНЖ, но работодатель отказывает вам в трудоустройстве, вы можете обратиться в контролирующие органы, ответственные за проверку соблюдения прав работников и борьбу с дискриминацией.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: 1. Внж или РВП (если есть) - для подтверждения легального пребывания на территории России. 2. Документы об образовании, прохождении курсов или других специализированных образовательных программ - для подтверждения квалификации нянечки. 3. Документы об опыте работы в данной сфере - для подтверждения стажа. 4. Рекомендательные письма или отзывы от предыдущих работодателей - для подтверждения профессионализма и качества работы.

Отказ на основании наличия РВП не законный, так как имеющие РВП имеют право на трудовую деятельность. Однако, заведующие садики могут обосновать отказ другими причинами, связанными с квалификацией, стажем работы или другими факторами. Даже при наличии всех необходимых документов, работодатель оставляет за собой право на выбор кандидата на должность.

Для решения данного вопроса могут быть применены следующие статьи законодательства:

• Статья 19 Конституции Российской Федерации, которая гласит, что все равны перед законом и судом;

• Статьи 13 и 14 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации", согласно которым никто не может быть дискриминирован по признаку национальности, языка, происхождения и иных обстоятельств;

• Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает запрет на установление любых ограничений в трудовых правах и свободах граждан России и иностранных граждан, находящихся в Российской Федерации на законных основаниях;

• Статья 7 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", которая гарантирует иностранным гражданам, находящимся на территории России, равные права и свободы в соответствии с Конституцией Российской Федерации и международными договорами России.

В соответствии с указанными статьями законодательства, отказ в приеме на работу из-за национальности и иных обстоятельств является нарушением трудового законодательства и может быть обжалован в суде. Также, нарушение прав иностранных граждан на работу может привести к ответственности со стороны контролирующих органов.