Как поработать няней в муниципальном детском саду во время декретного отпуска на основной работе

Действительно, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с гражданином и внести соответствующую запись в трудовую книжку. В случае, если основной работодатель не предоставляет трудовую книжку и не может дать согласие на дополнительное трудоустройство, необходимо рассмотреть вопросы перевода на неполный рабочий день, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, отгула или других форм трудовой деятельности с учетом условий декретного отпуска и заботы о младенце. Нужно провести дополнительное исследование в соответствии с законодательством Российской Федерации и уточнить возможные варианты трудоустройства, учитывая все соответствующие нормативы.

Для решения вопроса трудоустройства на должность няни в муниципальном детском саду, необходимо наличие следующих документов: - Заявление о приеме на работу; - Копия паспорта работника; - Копия трудовой книжки (в случае ее наличия); - Копия свидетельства о рождении ребенка или других документов, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске; - Договор ГПХ или иной договор о предоставлении услуг, если таковые были заключены.

Отметим, что согласно действующему законодательству Российской Федерации, государственный гражданский служащий в период нахождения в декретном отпуске имеет право на сохранение места работы (должности) и среднего заработка, который он получал на момент выхода в отпуск. В рамках данного законодательства также предусмотрено право на совмещение должностей гражданского служащего и няни без увольнения с основного места работы.

Поэтому, в данной ситуации, должность няни в муниципальном детском саду может быть оформлена через заключение договора ГПХ, без записи в трудовой книжке, если это соответствует Вашим желаниям и позволит сохранить Вашу должность и средний заработок. Это означает, что для Вас приемлемо расчет по факту выполнения работ после заключения договора с оплатой труда без удержаний налогов, в соответствии с условиями, предусмотренными в договоре.

Однако, если муниципальный детский сад требует оформления Вашего трудоустройства через трудовую книжку, то следует советоваться с юристом или специалистом в области трудового права для разработки наилучшего варианта решения данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 57. Трудовой договор, стороны трудового договора, его заключение Статья 59. Содержание трудового договора Статья 69. Работа в условиях совместительства Статья 84. Трудовая книжка работника Статья 343. Договор гражданско-правового характера. Особенности заключения видов договоров гражданско-правового характера, заменяющих трудовой договор (п. 2). Кроме того, следует обратить внимание на приказы и правила, принимаемые руководством работодателя, в которых могут быть уточнены правила приема на работу по совместительству.