Как добиться справедливости в работе няней в детском саду

Здравствуйте! Если вам не было предоставлено основное место работы на месте основного работника в соответствии с вакансиями, и если работодатель не предоставил вам дополнительное место работы на время декретного отпуска основного работника, то это может являться нарушением вашей трудовой правовой защиты. В таком случае рекомендуется обратиться в профсоюз или органы государственного надзора за выполнением законодательства в сфере труда и занятости населения для урегулирования данного вопроса. Кроме того, вам может помочь юрист, специализирующийся на трудовых спорах, в разрешении данной проблемы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить:

1. Копии документов, подтверждающих Вашу работу на месте основного работника в детском саду (например, трудовой договор, приказ о приеме на работу, справка об увольнении);

2. Копии документов, подтверждающих освобождение мест няни в детском саду;

3. Копии обращений родителей детей в детский сад, в которых они выражают желание видеть Вас в качестве няни;

4. Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетнего ребенка.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права, который может подробно объяснить Вам Ваши права и объяснить, каким образом можно защитить свои интересы. Также можно обратиться в органы государственной власти, в частности в Прокуратуру или Трудовую инспекцию, для защиты своих прав на работе и поиска путей решения данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Прием на работу и увольнение работников. Особенности приема на работу и увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет";
• Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу по инициативе работодателя";
• Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".

Чтобы определить возможные варианты действий в данной ситуации, необходимо обратиться к юристу-трудовику для консультации и анализа документов. В зависимости от конкретных обстоятельств дела будут выбраны соответствующие статьи и процедуры для защиты прав работника.

Трудовой кодекс РФ, часть первая: Статья 18.3. Порядок осуществления перевода работника на другую работу. Статья 71. Основные права и гарантии работника при переводе на другую работу.

Кроме того, необходимо учитывать вопросы, связанные с защитой прав работников в российской судебной системе, за что отвечает соответствующее законодательство.