Работа в детском саду: как стать младшим воспитателем/няней безопасно и эффективно. Важные вопросы: курсы переподготовки, оплата обучения и проживания, обязанности и риски.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника оплаты обучения или переподготовки за свой счет, за исключением случаев, когда оплата указана в трудовом договоре или соглашении между работником и работодателем. Однако, если работодатель обязывает работника проходить переподготовку за свой счет и не оплачивает время, затраченное на обучение, это является нарушением трудового законодательства.

В случае отказа работника проходить переподготовку за свой счет, работодатель не имеет права уволить его по этому основанию. Работодатель также не имеет права дискриминировать или не предоставлять возможности для развития карьеры только потому, что работник не согласен проходить переподготовку за свой счет.

Рекомендую вам обратиться к своему работодателю и указать на неправомерность требования оплаты переподготовки за свой счет и неоплату времени, затраченного на обучение. Если вы столкнетесь с давлением со стороны работодателя, можете обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов: - Трудовой договор/контракт между вами и работодателем; - Финансовые документы, подтверждающие стоимость курсов и проживания; - Положение о переподготовке работников; - Законодательные акты о трудовых правах работников и образовательном законодательстве; - Корреспонденцию между вами и работодателем по поводу оплаты обучения и условий его прохождения.

Исходя из названных выше документов, вам следует ознакомиться с условиями Лицензионного соглашения или документа о переподготовке и сравнить их с Законодательством Российской Федерации, с целью убедиться в том, что работодатель действует законно. Если работодатель действует в рамках закона, то обязанности оплаты за курсы и их прохождения ложатся на вас. Однако, если условия соглашения находятся вне рамок закона, то вам предоставляется возможность на защиту своих прав в трудовом конфликте или через суд.

Относительно увольнения, исключительное право на это окончательное решение находится у работодателя. Однако, увольнение может иметь место будучи основанно оцененным с точки зрения законности и юридического консультирования в связи с трудовым законодательством РФ. Также стоит обратить внимание на Кодекс труда РФ, а именно часть пятую, посвященную об обеспечении занятости. Там подробно описаны процедуры увольнения и выхода на проведение обучения на время работы в детском саду.

Статьи 109 и 110 Трудового кодекса РФ.