Работа младшим воспитателем в детском саду: оплата за отработку и расчет без нее

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отработка после написания заявления об увольнении является необязательной, за исключением случаев, когда она предусмотрена договором труда или коллективным договором.

Поэтому, если в вашем договоре труда или коллективном договоре отработка не предусмотрена, то вы можете расчитаться без отработки.

Отработка рассчитывается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Коллективный договор; 3) Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите работников.

В соответствии с пунктом 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть освобожден от отработки с сохранением заработной платы в случае, если необходимость в отработке вызвана причинами, не связанными с работником, а также если нарушение обязательств по отработке не повлечет за собой убытков для работодателя.

Поэтому следует обратиться к работодателю и обосновать необходимость расчета без отработки. Работник может указать на наличие ребенка дошкольного возраста и отсутствие возможности обеспечить его необходимые условия, если работник будет вынужден продолжать работу в течение отработочного периода.

Отработка при расчете компенсации за неиспользованный отпуск начисляется в календарных днях, включая все дни отпуска, включая выходные, нерабочие и праздничные дни, которые приходятся на период отпуска.

Однако, итоговое решение данного вопроса зависит от положений трудового договора и коллективного договора (если он существует), а также российского законодательства о труде и социальной защите работников.

Статьи закона, применимые для решения указанных вопросов:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 93, 94, 95, 96 и 153);
2. Закон Российской Федерации "Об образовании" (статьи 59 и 83).